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■“年年岁岁花相似”的背后:对于投资者而言,研究市场和行业的季节效应/日历效应对于获取超额收益或是回避潜在的风险无疑是有益的,但正如古诗所说“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,市场中的季节效应并非每年都能够精确的到来。因此,了解季节效应产生的原因,并从当年的实际情况出发进行研判比对着日历“刻舟求剑”更为重要。

6月22日,《个人电脑》杂志的一位英国记者被美国联邦快递公司告知,他不能将一部华为P30手机从英国快递到该杂志的纽约办公室。理由是美国政府与华为、中国政府之间的问题,令其将这一手机送回发件人。针对此事件,北京商报记者采访联邦快递(中国)有限公司相关负责人,联邦快递以官方声明的形式回复了一个与此前“错运”事件类似的说法:“包裹被错误地退还给托运人,我们对此操作错误表示道歉。作为一家每天运送1500万件货物的全球公司,我们致力于遵守所有规则和法规,调整我们的运营以符合美国的监管环境,并尽量减少对客户的影响。”

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在排除了股票涨跌的季节效应是源自基本面因素后,我们可以基本认定这种季节效应是源自情绪面上的季节变化(包括资金面的日历效应),在我们对各个行业季节效应原因的分析中,可以看到情绪面因素对各个行业的不同影响。2.3.国防军工年初和年末的云泥之别国防军工板块是季节效应特别明显的行业之一,具体表现为年末弱势和年初强势的显著差别。2008年以来,十一年内上证综指在1月下跌概率达54.5%,1月平均涨幅为-2.52%。而国防军工行业的表现在申万一级行业中堪称“万绿丛中一点红”。1月月均涨幅为1.25%,超额涨跌幅均值达3.34%,08年以来内1月上涨概率达64%。与之对比的是年末12月国防军工下跌概率达60%,平均超额涨幅为-1.91%。

热烈交流,探讨公司未来发展在杨丽华汇报完之后,公司管理层与投资者进行了互动。有投资者提问称,是否公司会考虑跨行业,拓展新的收入来源,杨丽华表示,公司将在国家规定范围内,对有价值的行业进行布局;还有投资者提问称,公司如何对待不同民族的员工,杨丽华表示,公司对所有员工都一视同仁,营造良好的企业氛围;

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